مقدمه و هدف: نوآوری سازمانی به عنوان یک ابزار مهم برای سازمان­ها برای رقابت در محیط رقابتی شناخته شده است. و سازمان­ها در تمام جنبه­های کسب و کار تلاش می­کنند جهت توسعه نوآوری سازمانی، فرآیندهای مدیریت دانش و بهره­وری منابع انسانی را به عنوان دارایی­های ارزشمند و استراتژیک مورد توجه قرار دهند. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی بهره‌وری منابع انسانی بوده است. روش­ شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری کارکنان شرکت سرمایه‌گذاری تدبیر و شرکت‌های زیرمجموعه به تعداد ۲۷۰ نفر بوده است که از طریق فرمول کوکران ۱۵۸ نفر نمونه به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرآیند‌های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی از شجیتا و همکاران (Shujahata et al, 2019) استفاده شده است که روایی آن از طریق محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۸۵/۰، ۷۶۸/۰ و ۸۰۵/۰ مورد تایید قرار گرفته است. یافته­ ها: داده­های به دست آمده با استفاده از مدل­سازی معادلات ساختاری نرم­افزار اسمارت پی. ال اس مورد تحلیل قرار گرفت .نتیجه ­گیری: نتایج پژوهش نشان داد که ‌فرآیندهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد، همچنین نقش میانجی بهره­وری منابع انسانی بین فرآیندهای مدیریت دانش و نوآوری سازمانی تایید شد.